160 / 162
158
Así por ejemplo, a través de Buenos Oficios, se han generado acuerdos ricos en
cláusulas relativas a
258:
1. Sistema Remuneracional y de Asignaciones (Aplicación del IPC al sueldo base y a
aquellos montos expresados en dinero); reajustabilidad real del sueldo base y demás
montos expresados en dinero; etc.
2. Beneficios en dinero y o regalías en: fiestas patrias, navidad, año nuevo día del
trabajo, semana santa.
3. Aportes en dinero al sindicato.
4. Establecimiento de un bienestar, ayuda material en caso de siniestros incendio,
terremoto, enfermedad.
5. Pago de bonos: por fallecimiento del trabajador o de familiares consanguíneos,
matrimonio del trabajador, nacimiento de sus hijos, cursar estudios de él y o de sus
hijos, término de negociación, permisos sindicales.
6. Mejoras en: la entrega y calidad de implementos de seguridad. Definición de ropa
de trabajo y periodo de entrega de éstas.
7. Cláusulas relativas a funcionamiento de los comités bipartitos o comité paritario de
higiene y seguridad, entre otras.
8. Programación de capacitaciones.
9. Contratación de seguros de salud, accidente, invalidez, muerte.
10. Pago de los tres primeros días de licencia médica en los casos en que no cubre la
entidad de salud respectiva.
11. Buses de acercamiento desde y hacia el trabajo.
12. Pago de permisos sindicales por parte del empleador.
13. Fijación de calendarización de reuniones entre empleadores y sindicatos.
Y no solo a través de esta vía se han abordado conflictos colectivos (los que no se
agotan en la negociación colectiva), sino también a través de otros procedimientos, como el
de tutela de derechos fundamentales, debiendo la Inspección del Trabajo llevar a cabo en
forma previa a la denuncia, una mediación entre las partes, a fin de agotar las posibilidades
de corrección de las infracciones constatadas, viéndose en ellos materias como
259:
1. Obstaculización del funcionamiento de Sindicatos; Práctica Antisindical.
2. Vulneración a la integridad síquica y física. Vulneración a la dignidad y a la honra.
Malos tratos a trabajadores gritos, garabatos, hostigamiento, no otorgar trabajo
convenido.
3. Discriminación por religión, sexo, raza, enfermedad.
Lográndose importantes acuerdos, como por ejemplo:
1. Capacitación a Jefes de sección y administración de la empresa respecto a trato y
manejo del personal y también en materia de derechos fundamentales.
2. Realización de reuniones con el personal para dar a conocer derechos
fundamentales de las personas.
3. Entrega de cartas de amonestación a jefaturas por haber ejercido acciones de malos
tratos hacia los trabajadores bajo su dependencia.
4. Revisión de funciones de trabajadores y jefaturas.
5. Reubicación de puesto de trabajo.
6. Definición y pago de conceptos remuneracionales adeudados; entre otros.
258
F
ALCO
(2010) p. 9.
259
F
ALCO
(2010) p. 10-11
.