XXII jornadas nacionales de la sociedad chilena de derecho del trabajo y de la seguridad social

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LA HUELGA EN EL PROYECTO DE REFORMA AL SISTEMA DE RELACIONES
SINDICALES
HÉCTOR HUMERES NOGUER
1. EL CONCEPTO DE LA HUELGA Y SUS ELEMENTOS
ESTRUCTURALES
Es muy difícil encontrar una definición universal acerca de lo que es la huelga como
fenómeno jurídico; ello se debe, fundamentalmente, a la circunstancia de que la huelga
como tal, puede asumir numerosas y diversas formas de materializarse.
En efecto, y sin pretender agotar el tema pueden citarse las siguientes clasificaciones al
efecto:
a) Según las personas que puedan iniciarla:
- Trabajadores dependientes del sector privado
- Funcionarios públicos
- Prestadores de servicios sin vínculo contractual
- Cualquier particular
b) Según el objetivo del conflicto en que se encuentran inmersas:
- De intereses o económica
- Social o de derecho
- Política
- revolucionaria
c) según las formalidades a que debe encontrarse sujeta
- anunciadas
- sin anuncio
- pacíficas
- violentas
- manifestación
- de advertencia
- relámpago
- escalonada o progresiva
d) Según el fin perseguido:
- Ofensivas
- Defensivas
e) Según su extensión:
- De empresa
- Por actividad
- Nacionales
- Internacionales
f) Según afecten al Derecho y la Justicia:
- Licitas o Ilícitas
- Legales o ilegales
* Profesor Titular del Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Facultad de Derecho de
la Universidad de Chile.